يتم تقييم نتائج الإصابة من خلال مقارنة لياقة الشخص المصاب في العمل بلياقة الشخص السليم من نفس العمر والجنس.

تكون معدلات الاشتراكات الشهرية في حالة الموظف هي النسبة المئوية لمبلغ دخله الشهري. في حالة الأشخاص الآخرين ، يجب أن تستند النسبة إلى الدخل ربع السنوي.

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي.

Les revues worryées par ce tye d'integration sont les revues scientifiques publiées uniquement sous forme électronique appartenant à des institutions nationales et ne disposant pas d'un ISSN et d'un EISSN.

ومنحت الوزارة العامل أو الموظف فرصة اختيار دورية دفع القسط التأميني، سنوياً أو نصف سنوي أو ربع سنوي أو شهرياً، مشددة على أن «الحصول على التعويض لفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر في حال فقد الوظيفة نتيجة إنهاء الخدمات لسبب غير تأديبي أو الاستقالة».

مكان العمل ومحل إقامته الرئيسي أو محل إقامة ثانوي اضغط هنا ذي طابع ثابت أو أي مكان آخر يذهب إليه عادة؛

لا تسري أحكام هذا الفرع على العمانيين العاملين في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية أو في الخارج.

الموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بالصيغة المرافقة. 

ولذلك يجب على أي شخص يحصل على إعانة مرضية يومية أن يتأكد من أن بوليصة التأمين تتنازل عن مثل هذه المطالبة بالسداد في شروطها وأحكامها .

يجب إبلاغ جهة العمل والصندوق وجهات الاختصاص بالإصابة أو المرض.

مجلس الإدارة : مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ث- أي قنوات أخرى تحددها الوزارة بالتنسيق مع المجمع التأميني شروط الانتفاع بالتغطية التأمينية؟

الدفع السريع لغرامة عدم الالتزام بالاشتراك في منظومة التعطل عن العمل

تأمين حوادث الشغل ، هو تأمين على الأشخاص، يمكن اكتتابه بشكل فردي أو في إطار التأمين الجماعي.